Konkurenčna klavzula

Razlika med konkurenčno prepovedjo in klavzulo

Delodajalci pogosto zamenjujejo dva pojma: konkurenčno prepoved in konkurenčno klavzulo. Oba pojma imata svoje specifične značilnosti:

• Konkurenčna prepoved: Ta velja v času trajanja delovnega razmerja in ni predmet večjih sporov ali nesoglasij.
• Konkurenčna klavzula: Uveljavlja se po prenehanju delovnega razmerja. Pogosto je ta klavzula vir nesoglasij med delavcem in delodajalcem.

Če delavec spoštuje konkurenčno klavzulo, tudi če nima namena iskati nove zaposlitve, je delodajalec dolžan izplačevati mesečno denarno nadomestilo za celotno obdobje veljavnosti klavzule. To delodajalcem običajno ni všeč.

Potencialna rešitev za delodajalce

Delodajalci, ki se znajdejo v takšni situaciji, imajo možnost skleniti poseben sporazum z delavcem ob prenehanju delovnega razmerja. Sporazum lahko določa prenehanje konkurenčne klavzule. To je še posebej priporočljivo, če so delodajalci klavzulo vključili v pogodbo o zaposlitvi brez temeljitega razmisleka.