Kontaktirajte nas » +386 7 33 80 740; +386 40 637 649; info@kadros.si

  • Kdor si ne pusti svetovati, temu ni mogoče pomagati (Theodor W. Adorno, Minima moralia)
  • V KADROS - u smo za več kot 100 podjetij uspešno izdelali pravilnike o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest
prev next

Tridesetletne izkušnje pri pripravi pravilnikov veliko pomenijo, ker dobro pripravljeni pravilniki in seveda odgovorno reševanje težav v podjetju so naše reference. Pridružite svoje podjetje podjetjem, ki smo jim pomagali pri organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest

Uspešno smo sodelovali v več kot 4000 postopkih odpovedi delovnega razmerja

Na razpolago smo delovni dan, soboto in nedeljo, praznične dneve... Dogovorimo se o delu, rokih, plačilu....in vam listine pošljemo, hitro in ažurno, vašega delavca tudi prijavimo ali odjavimo ne glede na sedež podjetja

V KADROS - u vodimo postopke za pridobitev delovnih dovoljenj za tujce, tudi za državljanje BIH. Izognite se dolgotrajnim birokratskim postopkom pri pridobivanju delovnih dovoljenj in pokličite nas!

Najbolj brani pravniški nasveti

Spletno mesto uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, statistike obiskov in funkcionalnosti, ki jih brez piškotkov ne bi mogli nuditi.

Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki. Več o piškotkih

V redu

 

Pravilnik o piškotkih

Novi Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012), ZEKom-1 je v pravni red prinesel nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.


1. O piškotkih

Piškotki niso nič novega, vsi obiskovalci spletnih strani imamo na svojih računalnikih, tablicah, mobitelih shranjenih že veliko piškotkov z različnih spletnih strani. Novo je zgolj to, da z novo zakonodajo (ZEKom-1) prihaja do sprememb glede obveščanja oz. soglašanja obiskovalcev z njihovo uporabo.


2. Kaj so piškotki?

So male besedilne datoteke, ki jih večina spletnih mest shrani v naprave, s katerimi uporabniki dostopajo do interneta z namenom prepoznavanja posameznih naprav, ki so jih uporabniki uporabili pri dostopu. Njihovo shranjevanje je pod popolnim nadzorom brskalnika, ki ga ima uporabnik - ta lahko shranjevanje piškotkov po želji omeji ali onemogoči. Piškotki niso škodljivi in so vedno časovno omejeni.


3. Zakaj so piškotki potrebni?

So temeljnega pomena za zagotavljanje uporabniku prijaznih spletnih storitev. Interakcija med spletnim uporabnikom in spletnim mestom je s pomočjo piškotkov hitrejša in enostavnejša. Z njihovo pomočjo si spletno mesto zapomni posameznikove preference in izkušnje, s tem je prihranjen čas, brskanje po spletnih mestih pa bolj učinkovito in prijazno.

Nekaj konkretnih primerov uporabe piškotkov:






  • za boljšo uporabniško izkušnjo spletne strani obiskovalcem prilagodimo prikaz vsebine glede na pretekle obiske
  • za shranjevanje izbire pri ustvarjanju ožjega izbora naprav in ponudbe ter njihove primerjave
  • na delih spletnih mestih, kjer je potrebna prijava, vas ohranimo prijavljene
  • za prepoznavanje vaše naprave (računalnik, tablica, mobitel), ki omogoča prilagajanje prikaza vsebine vaši napravi
  • za spremljanje obiska, kar omogoča preverjanje učinkovitosti prikaza vsebin in ustreznosti oglasov ter stalno izboljšavo spletnih strani
  • za delovanje določenih storitev so nujni (npr. spletne banke, spletne trgovine in druge oblike e-poslovanja, …)

4. Onemogočenje piškotkov

Vi odločite, ali boste dovolili shranjevanje piškotkov na vaši napravi. Nastavitve za piškotke lahko nadzirate in spreminjate v vašem spletnem brskalniku.

Za informacije o nastavitvah za piškotke izberite spletni brskalnik, ki ga uporabljate.


Če piškotke izključite, so lahko nekatere možnosti spletne strani onemogočene.

Najnovejši pravniški nasveti

Najnovejše novice

  • Nova spletna stran
    01. January 2015

    Posodobili smo spletno stran, vabimo vas da si jo ogledate smiley

  • Srečno novo leto
    01. January 2015

    KADROS vam želi srečno in uspešno novo leto 

  • Roki za odpoved pogodbe o zaposlitvi
    11. November 2014

     

    Subjektivni rok za odpoved začne teči, ko se delodajalec seznani z vsemi bistvenimi elementi delavčeve kršitve in bistvenimi okoliščinami, ki lahko vplivajo na presojo, le-te je odločilo Vrhovno sodišče Republike Slovenije v odločbi: VSRS sodba VIII Ips 98/2014 z dne 1.9.2014.

  • Prenos delavcev na drugega delodajalca
    11. November 2014

     

    Za prenos dela dejavnosti je treba šteti tudi prenos posameznih pogodb naročnikov, pri katerih storitev varovanja opravljajo posamezni delavci, tudi če skupine delavcev pri naročnikih niso formalno organizirane kot gospodarska enota. V primeru prenosa le dela podjetja, sprememba